背景
丹爸的母公司最近因為多一組人馬 (以下簡稱新團隊) 要分出去另起爐灶,因而衍生出新租辦公地點的問題。由於丹爸所屬的子公司 (以下簡稱子公司) 目前也在外租辦公室,因此公司高層規劃讓此新團隊和丹爸所屬的子公司一起搬進新租的辦公室。於是總經理特助就開始尋覓適當的地點,期間丹爸也偶而從母公司經理那聽到一些風聲。
兩週前
丹爸忽然被召回母公司,然後被帶到一棟倉庫視察,原來是母公司有意 (或其實早已定案) 租下這棟倉庫的五樓,作為新團隊和子公司的辦公室。當天丹爸回家就有許多抱怨,不僅空間狹小 (丹爸現在的辦公室有 100 坪,共 9 位員工;倉庫一個樓層只有 70 坪,未來將擠進將進 30 位員工)、光線很暗 (丹爸現在的辦公室位居 11 樓,有一大面玻璃帷幕可以看外面的風景)、停車不便、且該建築物遠離大馬路附近還許多外勞聚集飲酒。這樣就算了,倉庫後方還有一塊很大的變電區。這下不得了,有點常識的人,大概都知道長時間接觸過強的電磁波有害身心健康。不過因為事情尚未定案,或者丹爸以為這麼差的環境不可能中選,所以也沒特別放在心上。
丹爸的母公司最近因為多一組人馬 (以下簡稱新團隊) 要分出去另起爐灶,因而衍生出新租辦公地點的問題。由於丹爸所屬的子公司 (以下簡稱子公司) 目前也在外租辦公室,因此公司高層規劃讓此新團隊和丹爸所屬的子公司一起搬進新租的辦公室。於是總經理特助就開始尋覓適當的地點,期間丹爸也偶而從母公司經理那聽到一些風聲。
兩週前
丹爸忽然被召回母公司,然後被帶到一棟倉庫視察,原來是母公司有意 (或其實早已定案) 租下這棟倉庫的五樓,作為新團隊和子公司的辦公室。當天丹爸回家就有許多抱怨,不僅空間狹小 (丹爸現在的辦公室有 100 坪,共 9 位員工;倉庫一個樓層只有 70 坪,未來將擠進將進 30 位員工)、光線很暗 (丹爸現在的辦公室位居 11 樓,有一大面玻璃帷幕可以看外面的風景)、停車不便、且該建築物遠離大馬路附近還許多外勞聚集飲酒。這樣就算了,倉庫後方還有一塊很大的變電區。這下不得了,有點常識的人,大概都知道長時間接觸過強的電磁波有害身心健康。不過因為事情尚未定案,或者丹爸以為這麼差的環境不可能中選,所以也沒特別放在心上。